Eastman employee resource groups - diverse team members

Groupes ressources d’employés

Permettre à chacun des membres de notre main d’œuvre diversifiée de réaliser son plein potentiel

Les groupes ressources d’Eastman aident à sensibiliser les gens et à leur faire comprendre la valeur et les qualités uniques de nos collaborateurs issus de la diversité. Ils sont essentiels à la réalisation de nos piliers stratégiques en matière d’intégration et de diversité et à la création d’une culture inclusive. Ils aident également les groupes de collaborateurs sous-représentés d’Eastman à se développer professionnellement, à créer des relations avec leurs collègues et à optimiser leurs contributions professionnelles.

Nos GRE

Découvrez ce que les membres de GRE ont à nous dire

« Les GRE sont ouverts à tous.

Mosaic n’est pas réservé aux Hispaniques ou aux Latinos, et Catalyst n’est pas réservé aux femmes. N’importe qui peut en faire partie. Vous venez. Vous écoutez et vous faites la connaissance des membres de votre équipe. Vous découvrirez différentes perspectives. La prochaine fois que vous travaillerez avec quelqu’un, vous comprendrez peut-être mieux d’où il vient et pourquoi il prend les décisions qu’il prend. »

Edgar Trejo, Mosaic ERG, Texas

« Il est important que chacun se sente inclus chez Eastman.

J’ai constaté des changements positifs au cours de mes 32 ans passés chez Eastman, mais nous avons encore du travail à faire. Je dirige l’ERG Connect Black/Afro-américain et nous avons pour mission d’encourager Eastman à défendre une meilleure sensibilisation culturelle et à promouvoir le bien-être et la réussite des membres de notre équipe d’employés noirs. Je crois en cette société et à son engagement pour l’inclusion et la diversité, et je suis ravi de faire partie du changement que nous continuons à observer. »

Tanya Foreman, Connect ERG, Tennessee

"J’avais déjà fait mon coming-out lorsque j’ai rejoint l’entreprise il y a neuf ans,

et je suis resté parce que je me suis senti bien accueilli et que j’ai constaté un niveau croissant de soutien pour la communauté LGBTQ+. En termes simples, l’équipe de direction d’Eastman vous apprécie pour vos résultats et vos capacités, et non pour le moule que vous avez choisi. Nous devons continuellement évoluer et faire ressortir le meilleur de chaque membre de l’équipe, sans quoi nous serons à la traîne. »

Whitney Holt, Égalité ERG, Tennessee

Ylona van Hemert, Catalyst ERG, Netherlands

"Égalité, équilibre, diversité et inclusion

ont été soulignés lors de la troisième édition de la formation Women in Leadership à l’Université Erasmus de Rotterdam l’année dernière. Cela a révélé qu’il y a encore beaucoup d’inconnus et de préjugés inconscients. Par conséquent, ma passion et mon engagement à créer un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif ont considérablement augmenté, ce que je ne pensais pas possible. »

Ylona van Hemert, Catalyst ERG, Pays-Bas

"EVETS peut fournir des renseignements sur ce que

notre population d’anciens combattants peut apporter à l’entreprise. Nous devons créer un environnement où chacun peut contribuer à son plein potentiel et où une expertise et des connaissances uniques peuvent être exploitées. Les vétérans peuvent jouer un rôle essentiel pour nous aider à y parvenir. En traduisant les compétences acquises dans l’armée, nous pouvons assumer d’autres rôles au sein de l’entreprise avec des talents jusqu’alors non reconnus. »

Brandon Horne, EVETS ERG, Tennessee

"APEX m’aide à comprendre en quoi les préjugés et les obstacles

peut avoir un impact sur la croissance des membres de l’équipe d’Asie et des îles du Pacifique. Il n’est pas facile de créer un environnement de véritable inclusivité et d’opportunité. Je suis fier de travailler avec les membres de l’équipe et les dirigeants du monde entier pour favoriser le changement. J’ai pu constater par moi-même à quel point une équipe est incroyable lorsque des personnes de différentes fonctions, origines et cultures se réunissent ! »

Jerico Uy, GRE APEX ERG, Belgique