Lograr una mejor circularidad
Mediante el uso de nuestra evaluación de materialidad para comprender a las partes interesadas, conectamos las problemáticas más significativas con las tendencias emergentes de sostenibilidad y los impulsores en los mercados en los que prestamos servicio. Traducimos estos conocimientos en acción a través de un modelo de gobernanza estructurado que presenta situaciones, opciones y recomendaciones para implementar medidas en nuestras problemáticas más significativas.
La participación inclusiva de las partes interesadas define y perfecciona la manera en que administramos las problemáticas de sostenibilidad de materiales/ESG. Nosotros:
- Recopilamos datos de un conjunto diverso de partes interesadas externas e internas para la evaluación de materialidad.
- Identificamos problemáticas y oportunidades clave y los alineamos con las normas de reportes, como la GRI, el TCFD, la SASB, el CDP, el Pacto Mundial de la ONU y los ODS.
- Hacemos entrevistas internas para priorizar problemáticas y oportunidades con repercusiones sustanciales a través de nuestros subconsejos de sostenibilidad.
- Confirmamos las principales problemáticas y prioridades con la alta gerencia, que incluye el consejo de sostenibilidad, el equipo ejecutivo de Eastman y la junta directiva de Eastman.
- Evaluamos nuestra estrategia, metas, métricas, desempeño y transparencia en cada problemática a través de nuestro equipo de sostenibilidad corporativa.
Código de conducta
Si queremos tener éxito y cumplir con nuestro propósito de mejorar la calidad de vida de manera tangible, debemos mantener la confianza con todas nuestras partes interesadas. Eastman cuenta con una serie de políticas e iniciativas que permiten a los empleados generar una cultura de integridad y estándares éticos. La compañía tiene una oficina de conducta comercial global, que administra el Código de Conducta Comercial de Eastman. El código sensibiliza sobre cuestiones legales y éticas que puedan surgir, y describe las expectativas de la compañía para el cumplimiento de las normativas y los estándares más actuales. La capacitación anual sobre el Código de Conducta Comercial es obligatoria para el 100% de los empleados. Junto con el Código de Conducta Comercial, Eastman facilita un código de conducta para terceros a nuestros proveedores, que define nuestras expectativas para hacer negocios con Eastman. Esperamos el mismo comportamiento ético de nuestros proveedores y exigimos que rindan cuentas a través de encuestas anuales para impulsar los más altos estándares de sostenibilidad, prácticas laborales justas y seguridad en toda nuestra cadena de valor.