Inclusión y diversidad

En Eastman, estamos construyendo un mundo mejor a través de innovaciones que son parte de la vida de personas en todo el mundo. En toda la compañía, tenemos el compromiso de propiciar un entorno en el que cada uno de nosotros pueda verse reflejado en la visión de Eastman, sentirse valorado y seguro en el trabajo, y recibir apoyo para liderar desde nuestro lugar.

“La inclusión y la diversidad tienen el poder de suscitar

la pasión y la creatividad de las personas, y Eastman tiene el compromiso de usar ese poder para seguir mostrando al mundo lo que es posible”

Mark Costa, Presidente y CEO

Employee engagement matters in Eastman Diversity and Inclusion

Inclusion and Diversity at Eastman - Globally United

Nuestros cuatro pilares estratégicos

La estrategia de inclusión y diversidad de Eastman se centra en cuatro pilares diseñados para construir una organización de alto desempeño e infundir un sentido de inclusión y empoderamiento en cada integrante del equipo.

Mitigar los sesgos inconscientes

Dar a nuestros equipos las herramientas para que reconozcan y mitiguen el impacto de los sesgos inconscientes.

Crear equipos inclusivos

Llevar a los grupos infrarrepresentados a niveles superiores a los de la industria.

Fomentar una cultura inclusiva

Permitir que cada integrante del equipo aporte su máximo potencial.

Acelerar el liderazgo en diversidad

Aumentar los talentos diversos en la dirección.

Para 2030, nos comprometemos con los siguientes objetivos:

Eliminar las diferencias en las tasas de ascenso o rotación entre las características demográficas clave.
Alcanzar un crecimiento de dos dígitos en talentos racial y étnicamente diversos en todos los niveles.
Seguir garantizando la equidad salarial (auditada por un tercero) y eliminar las diferencias en los puntajes de inclusión entre los principales grupos demográficos.
Duplicar la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo para alcanzar la igualdad de género.
Garantizar que los integrantes LGBTQ+ del equipo sean visibles, se les acepte por completo y se les permita ser auténticos en todos los aspectos del empleo.

Eastman ERGs to achieve Eastman I&D strategic pillars

Nuestras últimas iniciativas

En 2022, nos enfocamos en desarrollar una reserva de talentos más racial y étnicamente diversa, para lo cual incrementaremos las inversiones en la contratación de personas diversas, exigiremos listas de candidatos diversos y reforzaremos las asociaciones con universidades, organizaciones de campus racial/étnicamente diversas y la iniciativa Future of STEM Scholars Initiative (FOSSI).

También estamos trabajando para comprender mejor los factores que impulsan el movimiento y la rotación de talentos internos. Queremos garantizar la retención y el crecimiento profesional de las personas talentosas que contratamos.

Eastman focused on a diverse talent pool

Eastman helps women professional development and career growth

Enfoque en el progreso: mejorar la representación de género

Reporte de inclusión y diversidad de 2023

Hemos progresado en la representación de género en toda la organización durante el último año. Un área de enfoque ha sido el aumento de la cantidad de mujeres que hacen la transición de colaborador individual a gerente. Es donde hemos logrado los mayores progresos.

También estamos viendo una fuerte progresión en los niveles más altos de Eastman. Seguiremos fomentando la diversidad en listas de candidatos para roles internos y externos, e invertiremos en el desarrollo profesional y el crecimiento profesional de las mujeres.

Reporte de inclusión y diversidad de 2023

Tenemos el compromiso de convertir las buenas intenciones en acciones decididas y ambiciosas

que ofrezcan resultados mensurables y nos permitan dar lo mejor de nosotros. Crear y mantener equipos innovadores de alto desempeño requiere un compromiso significativo en todos los niveles de la organización. Hay más en juego que nunca”.

Kaamilya Major, Directora global de diversidad, equidad e inclusión

Kaamilya Major, Global Head of Diversity, Equity & Inclusion for Eastman

Eastman integra y valora las habilidades particulares de los veteranos militares

Militares y veteranos

En Eastman, los veteranos militares están totalmente integrados, y valoramos sus habilidades particulares. Hemos sido designados empleadores Military Friendly® y marca Military Friendly® por varios años consecutivos por nuestro apoyo continuo al personal militar.

Explorar el apoyo a militares y veteranos

Grupos de recursos de Eastman

Nuestros seis grupos de recursos de Eastman (ERG) actúan como asesores para nuestros programas de RR. HH. y equipos de comunicaciones. Ayudan a nuestras poblaciones infrarrepresentadas a crecer profesionalmente, establecer contactos y maximizar sus contribuciones comerciales. Y generan conciencia y comprensión. En resumen, los ERG nos convierten en una compañía mejor y más competitiva.

Explorar los ERG

Integrantes de grupos de recursos de Eastman con Mark J. Costa en el Foro de Liderazgo de ERG de 2022

Reportes

Eastman ha publicado su reporte de inclusión y diversidad (IyD) de 2023, “Adopción del poder de la inclusión”, que destaca parte del progreso que la compañía ha logrado en el fortalecimiento de la IyD, un elemento central de su cultura y estrategia de innovación. Haga clic aquí para leerlo completo.

2023 Inclusion and Diversity Report | Eastman

December 15, 2023

Sustainability

2022 Inclusion and Diversity Report | Eastman

April 22, 2022

Sustainability

2021 Inclusion and Diversity Report | Eastman

April 14, 2021