Eastman employee resource groups - diverse team members

Grupos de recursos para empleados

Hacemos realidad todo el potencial de nuestra fuerza laboral diversa

Los grupos de recursos de Eastman ayudan a generar conciencia y comprensión del valor y las cualidades únicas de las poblaciones diversas de los integrantes del equipo. Son vitales para lograr nuestros pilares estratégicos de IyD, y para crear una cultura inclusiva. También ayudan a los trabajadores infrarrepresentados de Eastman a crecer profesionalmente, establecer contactos con colegas y maximizar sus contribuciones comerciales.

Nuestros ERG

Escuche a los integrantes del equipo de ERG

“Los ERG están abiertos a todos.

Mosaic no es solo para hispanos o latinos, y Catalyst no es solo para mujeres. Cualquier persona puede formar parte. Usted puede asistir. Puede escuchar y aprender sobre los integrantes de su equipo. Descubrir diferentes perspectivas. La próxima vez que trabaje con alguien, es posible que comprenda mejor de dónde proviene y por qué toma las decisiones que toma”.

Edgar Trejo, ERG Mosaic, Texas

“Es importante que todos se sientan incluidos en Eastman.

He visto algunos cambios positivos durante mis 32 años en Eastman, pero tenemos más trabajo por hacer. Dirijo el ERG Connect Black/African American y nuestra misión es lograr que Eastman genere más conciencia cultural y promueva el bienestar y el éxito de los integrantes afroamericanos de nuestro equipo. Creo en esta compañía y en su compromiso con la inclusión y la diversidad, y me entusiasma formar parte de los cambios que seguiremos viendo”.

Tanya Foreman, ERG Connect, Tennessee

"Ya había salido del armario cuando me incorporé a la compañía hace nueve años,

y me he quedado porque me he sentido bien acogida y he visto un creciente nivel de apoyo para la comunidad LGBTQ+. En pocas palabras, el equipo ejecutivo de Eastman valora los resultados y las habilidades, no el molde en el que uno encaja. Tenemos que evolucionar constantemente y sacar lo mejor de cada integrante del equipo, o nos quedaremos atrás”.

Whitney Holt, ERG Equality, Tennessee

Ylona van Hemert, Catalyst ERG, Netherlands

"La igualdad, el equilibrio, la diversidad y la inclusión

se pusieron de relieve durante la tercera edición de la capacitación Women in Leadership en la Universidad Erasmus de Róterdam el año pasado. Demostró que todavía hay muchas incógnitas y sesgos inconscientes. Como resultado, ha crecido mi pasión y compromiso con crear un lugar de trabajo igualitario, diverso e inclusivo, algo que no pensé que fuera posible”.

Ylona van Hemert, ERG Catalyst, Países Bajos

"EVETS puede ofrecer perspectivas sobre lo que

nuestra población de veteranos puede aportar a la compañía. Debemos generar un entorno en el que todos puedan contribuir al máximo de su potencial y en el que se puedan aprovechar los conocimientos y la experiencia específicos de cada uno. Los veteranos pueden desempeñar un papel fundamental para ayudarnos a conseguirlo. A través de la traducción de las habilidades obtenidas en el servicio militar, podemos ocupar funciones adicionales dentro de la compañía con talentos no reconocidos anteriormente”.

Brandon Horne, ERG EVETS, Tennessee

"APEX me ayuda a comprender cómo los prejuicios y las barreras

pueden influir en el crecimiento de los integrantes del equipo asiáticos e isleños del Pacífico. Construir un entorno de verdadera inclusión y oportunidades no es fácil. Estoy orgulloso de trabajar con integrantes del equipo y líderes de todo el mundo para impulsar el cambio. ¡He visto de primera mano lo increíblemente bien que funciona un equipo cuando se reúnen personas de diferentes funciones, orígenes y culturas!”

Jerico Uy, ERG APEX, Bélgica